近年来，合肥市蜀山区坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，深入实施“全域科创”战略，聚焦全方位招才、全产业布局、全过程服务，打造人才集聚“强磁场”，让人才与蜀山共同成长，相互成就。
坚持“科创与人才”深度融合。以“科大硅谷”建设为契机，聚力打造“全域科创”2.0版本，从创新、人才、产业等多方面支持科技发展。深度推进“科大硅谷”蜀山园建设，蓄力科技招商，聚焦人才引育，健全科创人才扶持政策体系，持续加强科创人才精准服务，强化科创人才对新质生产力的支撑，持续擦亮蜀山发展的科创底色。以“人才强区战略提质工程”为统揽，围绕“引用育留”等重点环节，抓紧制定区级人才工作三年规划。深入开展区级人才调研，组织人事部门坚持问题导向、需求导向，全面梳理急需紧缺人才需求。建立区级重点人才信息库，完善我区高层次人才分类目录。以“双招双引”行动为抓手，瞄准重点项目，提升服务效能，培育创新平台，加速人才集聚。围绕环境产业、数字经济，深入推进校（院）地融合，推动辖区内科技成果“三就地”。深入开展区级招才引智进高校活动，对接开展“人才安徽行”“千企万岗请您来”等系列招聘活动，成立区急需紧缺人才引进委员会，畅通引才“绿色通道”，上半年累计召开各类招聘会143场，达成意向8539份。
坚持“培养与服务”齐头并进。完善人才培养机制。挂牌科技创新学院、国家海外人才离岸创新创业基地（合肥）总部空间，加大科创学院专业培训力度，着力培养一批“五懂”人才，先后培育省市级高层次人才5200余人、创新创业团队41个。围绕项目带动，充分发挥企业培养人才主战场作用，遴选培育一批省市高层次领军人才，开展重点产业人才和企业家培训。全面梳理就业创业政策和服务项目，形成政策清单、服务清单，结合合肥请您来2024年大学生就业创业促进行动方案，培育一批大学生创新创业项目。健全人才服务制度。全面落实领导干部联系服务专家制度，建强人才服务专员队伍，优化提升院士等顶尖人才服务举措，提供专业规范、“首问负责”的一站式精细化服务，常态化推进人才专员“百企千才服务行”，累计开展活动18期。面向全区重点产业企业、新型研发机构、专精特新企业高层次人才，开展人才调研，收集人才困难需求，协调推动问题解决，实地调研区内企业80家，线上调研区内企业310家，截至目前，共服务高层次人才1366人，协调解决问题152个。
坚持“干部与人才”双向流动。着力畅通教育、科技、人才良性循环，筑牢新质生产力发展的人才根基。一方面，探索与重点高校、科研院所、企业等建立双向挂职机制，先后选派24名干部赴先发地区、科研机构挂职锻炼，引进15名科技人才来我区挂职服务。通过双向交流，促进蜀山区与中国科学院合肥物质研究院的专利技术成果、产业化项目、高层次人才等建立起建制化的合作关系，推动项目尽快落地，促进科学、科研、科创和城市深度融合发展。蜀山区干部主动融入岗位角色，坚持以服务为根本，凝聚科技创新力量，在空间载体、人才、融资和市场等方面全方位做好服务，助推蜀山区打造科技成果转化首选地。另一方面，邀请区内科研人员担任中小学科学副校长，发挥专业优势，协助学校制定科学教育计划，深度参与学校科学课程建设开发、科普活动组织、科技社团辅导、科研课题研究、科学教师素养提升等方面的工作，大力促进中小学与科研单位之间的资源整合，共同构建科学教育社会大课堂，培养学生对科学的兴趣和热爱，同时也提升了科研人员在蜀山的获得感与成就感。截至目前，蜀山区中小学科学副校长已实现全覆盖，近百名科学副校长累计开展各类活动近百场，惠及师生数万人次。（余文静 莫佳佳）
